Generar un plan que potencie el clima positivo y el buen trato entre compañeros/as del Instituto Traumatológico.
La Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, a través de la unidad de Calidad de Vida, implementó un plan anual de actividades mensuales con el objetivo de promover buenas prácticas laborales y erradicar conductas discriminatorias y de inequidad de género. Dentro de este plan, se ejecutaron tres campañas comunicacionales dirigidas a los trabajadores, destacando la visita de “Buen Tratín”, un corpóreo que simboliza la unidad de Calidad de Vida. Además, se distribuyeron calendarios mensuales con desafíos sobre buen trato, promoviendo la participación activa de los equipos. Se organizaron también talleres sobre temas cruciales como: Comunicación Asertiva, Prevención del Acoso y la Violencia en el Trabajo, Pensamiento Positivo y Enfoque de Género, dirigidos tanto a funcionarios como a jefaturas de unidades clínicas y administrativas. Como parte del proceso, se produjeron dos videos educativos protagonizados por los mismos funcionarios/as, uno sobre la Ley Karin y otro con cápsulas sobre lo que constituye o no acoso laboral. Finalmente, se instalaron stands educativos con concursos y premios para incentivar la participación en los desafíos.
El plan alcanzó un notable éxito al involucrar a toda la comunidad funcionaria en la creación de una cultura de buen trato. Gracias a la continuidad de las actividades, se brindaron múltiples instancias para que los funcionarios reflexionaran sobre sus relaciones interpersonales y desarrollaran habilidades para promover un ambiente laboral respetuoso y equitativo. Las diversas campañas y talleres lograron sensibilizar y capacitar tanto a los equipos de trabajo como a las jefaturas en temas clave como el acoso laboral, la violencia y la importancia de la equidad de género. La participación activa en los desafíos mensuales, junto con la creación de contenidos educativos de fácil acceso, fortaleció el compromiso de las funcionarias/os con el buen trato. Estos logros contribuyeron a generar un ambiente más inclusivo y respetuoso, en el cual cada miembro de la comunidad laboral se sintió parte de un proceso transformador hacia un entorno más justo y saludable.
valeria.herrera@intraumatologico.cl