Fomentar el desarrollo profesional y la consolidación del liderazgo femenino en el Instituto de Previsión Social a través de un programa integral de formación y acompañamiento, dirigido a fortalecer las habilidades directivas de las mujeres, impulsar la participación activa en roles de liderazgo y contribuir a la construcción de un entorno laboral inclusivo y equitativo.
El programa tiene como objetivo empoderar a las mujeres del IPS, brindándoles herramientas para desarrollar habilidades de liderazgo y acceder a puestos de mayor responsabilidad dentro de la institución. A través de formación especializada y acompañamiento personalizado, se busca fortalecer competencias, incrementar la confianza, crear una red de apoyo y visibilizar el talento femenino.
Con este programa, el IPS no solo invierte en el desarrollo profesional de las mujeres de su institución, sino que también promueve una cultura organizacional más inclusiva y equitativa. A largo plazo, se espera que esta iniciativa contribuya a reducir la brecha de género en los cargos de jefatura y potencie el desempeño global de la institución. De esta forma, el IPS demuestra su compromiso con la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional de su equipo, alineándose con buenas prácticas laborales en gestión de talento y liderazgo inclusivo.
En 2023, se realizó un diagnóstico para entender la percepción de las mujeres sobre las oportunidades de desarrollo de carrera en el IPS, utilizando grupos de discusión. La información obtenida sirvió de base para el diseño del ciclo de talleres “Descubre e impulsa tu potencial profesional”, la primera actividad enfocada exclusivamente en el crecimiento profesional de las mujeres del IPS.
En 2024, se implementó el “Diploma en Liderazgo Femenino” como parte del programa “Lidera Mujer”. Este primer ciclo contó con la participación de 18 mujeres, quienes fortalecieron sus habilidades directivas y potenciaron su liderazgo en la organización. Estas iniciativas buscan no solo mejorar las competencias de las personas, sino también construir una cultura más inclusiva y equitativa dentro del IPS. Con estos esfuerzos, el IPS reafirma su compromiso con el desarrollo profesional de sus personas trabajadoras y la creación de un entorno que impulse el talento femenino en la institución.
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