Fortaleciendo el desarrollo integral y la carrera funcionaria de las personas que trabajan en el Instituto Nacional de Deportes (IND)

Implementación de un conjunto de acciones dirigidas a funcionarios/as y trabajadores/as del Instituto Nacional del Deporte (IND), con énfasis en el fortalecimiento de los ambientes de trabajo y la generación de una cultura organizacional que favorezca el desarrollo de un trabajo público digno, saludable y decente en el Sector Deporte.

El Instituto Nacional de Deportes (IND) implementó diversas iniciativas para mejorar las condiciones laborales de sus funcionarios. Estas acciones se enmarcan en un compromiso por el trabajo digno y decente en el deporte.

Principales iniciativas:

Política de Compensaciones: Nueva política salarial para mejorar las condiciones laborales del personal del IND, junto con las asociaciones de funcionarios.

Fortalecimiento de la Inducción: Implementación de una plataforma de inducción en línea (SISTEC) para capacitar de manera más eficiente a los profesores y monitores de los programas deportivos, superando las barreras geográficas.

Plan de Igualdad de Género: Creación de un plan de gestión basado en la norma chilena NCH3262 para fomentar la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y personal, promoviendo el respeto, la diversidad y el buen trato laboral.

En resumen, el IND busca mejorar las condiciones laborales internas para garantizar una mejor prestación de servicios deportivos a la comunidad.

Los principales resultados se pueden clasificar en 3 grandes áreas:

I.- Nueva política de de compensaciones:

1. Ajuste de remuneraciones a personas contratadas en modalidad “Código del Trabajo”.
2. Traspaso de personal a honorarios subt. 24 a código del trabajo para recintos deportivos.
3. Formalización de ascenso de funcionarios.
4. Movilidad Interna.
5. Homologación de personas de honorario a contrata y sus respectivos grados y asignaciones.
6. Estudio de bandas salariales de personal código del trabajo.

II.-Plataforma de inducción SISTEC.

1. Mejorar las capacidades de los profesores que se entregan en las clases, mediante el modelo de los tres pilares que implementa el servicio.

III.-Plan de aplicación Norma Chilena NCH3262.

1. Ejecución del Plan de Trabajo para disminuir brechas detectadas en Diagnóstico de la Norma NCH3262 para generar ambientes de respeto, diversidad y equidad, eliminando sesgos y estereotipos de género.