#Pensando Fonasa / Sembrando transformación con la participación de la Comunidad Fonasa

Promover la participación de las personas que trabajan en FONASA, con el fin de conocer sus propuestas para cumplir con el desafío institucional de transformarnos en el Fondo Universal de Salud, a través de una metodología innovadora y efectiva, que permita la construcción y logro de la visión del Servicio, reconociendo la trayectoria de las personas y su aporte en este proceso de cambio. 

Objetivos Específicos:

• Alinear redárquicamente a los equipos de trabajo en torno a los desafíos institucionales. 
• Fortalecer el sentido de pertenencia en el escenario post pandemia. 
• Reconocer y valorar la experiencia de las personas que trabajan en FONASA. 
• Diseñar e implementar metodología reflexiva y participativa, que integre a las personas en el proceso de planificación estratégica Institucional.
• Potenciar el trabajo en equipo, fomentando el reencuentro y sinergia al interior de la institución.

FONASA implementó una metodología innovadora y efectiva para propiciar la reflexión e involucrar a sus trabajadores en la planificación estratégica 2022-2026. El objetivo fue fomentar la participación y recoger ideas para la transformación hacia un Fondo Universal de Salud. Se organizaron jornadas participativas donde equipos de trabajo reflexionaron sobre cómo aportar a este cambio. A través de dinámicas grupales y un formulario virtual, se recopilaron propuestas y dudas. La metodología incluyó una etapa de sensibilización, preparación de los equipos con moderadores capacitados y la ejecución de la actividad en tiempo protegido. Finalmente, se analizaron los resultados para incorporarlos a la planificación estratégica. Esta iniciativa demuestra el compromiso de FONASA por construir un sistema de salud más inclusivo y eficiente, contando con la valiosa opinión de sus trabajadores.

FONASA logró una participación masiva y entusiasta de sus trabajadores en un proceso de co-creación para la transformación hacia un Fondo Universal de Salud (FUS), más de mil personas aportaron ideas y propuestas, generando un clima de compañerismo y compromiso con el cambio. La iniciativa permitió identificar las principales dudas y preocupaciones de las y los trabajadores, las cuales se concentraron en temas como el fortalecimiento de gestión de personas, la implementación del FUS, sistemas informáticos y la relación con los prestadores. Estos insumos fueron fundamentales para la planificación estratégica y permitieron a FONASA contar con un diagnóstico preciso de las expectativas y desafíos de sus colaboradores. La jornada fue valorada positivamente por los participantes, quienes manifestaron motivación y expectativas por los cambios a venir.