La estrategia tiene dos ejes principales:
– Campaña de concientización: mediante videos, infografías y otros medios audiovisuales se busca sensibilizar, educar y concientizar a las comunidades funcionarias de la Red Oriente sobre diversidad e inclusión, promoviendo una transformación cultural que permita el adecuado ejercicio de derechos de todas las personas.
– Trabajo técnico con la Red: mediante diversos espacios técnicos (capacitaciones, asesorías, alianzas estratégicas y trabajo con referentes) se promueve el diseño y ejecución de planes de acción locales (rutas de inclusión) en cada establecimiento perteneciente a la Red, con pertinencia técnica y territorial, que permitan la transformación cultural y el avance en el cumplimiento de la ley 21.015 de inclusión laboral y 20.609 de no discriminación.
– Lanzamiento estrategia y campaña audiovisual con participación de autoridades del intersector, organizaciones de la sociedad civil y establecimientos de la Red Oriente
– Participación en webinar Servicio Civil como buena práctica
– Conformación Mesa de Referentes de la Red Oriente
– Ejecución de cursos de capacitación
– Generación de cursos y manuales de autoaprendizaje relativos a diversidad e inclusión por parte de la Red
– Realización de charlas y conversatorios
– Compromiso ADP de Dirección Instituto de Neurocirugía Dr. Asenjo
– Ser incluidos en compendio de Buenas Prácticas en Inclusión Laboral por Fundación Descúbreme
– Ser una institución fundadora de la Mesa de Instituciones Públicas por la Inclusión Laboral liderada por el Servicio Civil
gloria.fuenzalida@saludoriente.cl