Prácticas de inclusión laboral y gestión de la diversidad

Fortalecer el proceso de inclusión laboral en el FOSIS, promoviendo de manera permanente y en todos los niveles de la Institución, el compromiso con la diversidad, la incorporación y la plena participación social de las personas en situación de discapacidad. Estableciendo entornos de trabajo integrales, con los apoyos apropiados que requieren las personas, permitiendo incorporarse y mantenerse a lo largo del tiempo en nuestra institución.

La inclusión laboral se presenta como una oportunidad para fortalecer la cultura interna del FOSIS y promover un ambiente más inclusivo y respetuoso, busca fomentar la tolerancia, aceptación de diversas capacidades y mejorar el clima laboral, mediante la igualdad, equiparación de oportunidades y participación plena, integrando a las personas en todas las actividades laborales y sociales de la institución. 

El éxito de la inclusión no depende sólo del cumplimiento legal, sino también de la preparación del FOSIS, promoviendo una cultura inclusiva que fomente el respeto a todos los niveles,  mejorando la calidad de vida y el desarrollo personal y profesional de las personas con discapacidad. 

En 2023, se planificaron actividades para consolidar los avances previos en inclusión laboral, mejorar las herramientas existentes y ampliar su alcance, como un trabajo sostenido en el tiempo.

El FOSIS ha implementado diversas iniciativas para promover la inclusión laboral, tales como:

• Tres funcionarios de la Subdirección de Personas obtuvieron la certificación de Gestores de Inclusión, cumpliendo con la Ley 21.275. 
• Se actualizaron los perfiles de cargo institucionales aplicando la Metodología de Empleo con Apoyo, garantizando la igualdad de condiciones en el acceso al trabajo. 
• Desde 2018, el personal ha sido capacitado en inclusión laboral para fortalecer su conocimiento en esta área. 
• Se realizó un diagnóstico de inclusión y accesibilidad en los lugares de trabajo, recopilando información sobre las condiciones de accesibilidad y los trabajadores con discapacidad. 
• Desde 2020, se estableció una Política de Inclusión y Diversidad que incluye directrices para mejorar la calidad de vida de las personas. 
• Además, se actualizó el Protocolo de Inclusión Laboral y se capacitó a los encargados regionales. 
• Finalmente, se implementaron instrumentos para cumplir con la Ley Nº21.545 (Ley TEA), mejorando el acceso a permisos para funcionarios.