Avanza proyecto de mejoras transversales en Gestión de Personas de los Gobiernos Regionales
Con la entrega de un Modelo de Gestión de Personas y Diagnósticos de Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas de los Gobiernos Regionales, finalizó la primera etapa de trabajo del convenio firmado en mayo de 2011 entre la Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE) y el Servicio Civil. El convenio, que se extiende por tres años y se subdivide en tres fases, tiene como objetivo contribuir a la descentralización del proceso de toma de decisiones de inversión en las regiones. La fase que concluyó corresponde a la consultoría adjudicada a la Universidad Alberto Hurtado, fruto de la cual se elaboraron los tres productos mencionados.
Durante el mes de julio, los profesionales de la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Subdirección de Desarrollo de las Personas, encargados de la implementación del acuerdo, sostuvieron reuniones con los Comités de Calidad de cada Gobierno Regional, integrados por las 3 Jefaturas de División, Secretario/a Ejecutivo/a del Comité de Calidad, Asociación de Funcionarios, Consejeros/as Regionales, Jefatura de Gestión de Personas, a fin de presentar en detalle los resultados de la primera fase, recoger sus observaciones y comunicar las acciones a seguir.
La segunda fase del convenio, con una duración estimada de 32 semanas, contempla la realización de un estudio de propuesta óptima de dotaciones, la definición de políticas de gestión de personas, el diseño e implementación de herramientas de gestión y comportamiento organizacional y alternativas de sistemas de información. Se espera publicar las bases de licitación de estos productos durante el mes de agosto para iniciar el siguiente ciclo de actividades en septiembre de este año.
El mencionado convenio de colaboración institucional fue suscrito en mayo de 2011 por el Subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo (SUBDERE), Miguel Flores, y el Director Nacional del Servicio Civil, Carlos Williamson, y tiene como propósito mejorar y potenciar la gestión de los gobiernos regionales (GORES), especialmente en el establecimiento de capacidades técnicas en materia de gestión estratégica de las personas.