Servicio Civil se reúne con Ministerio de Vivienda y Urbanismo en el marco de la difusión del Instructivo Presidencial sobre Gestión de Personas
En el marco de difusión e implementación del Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado, el director del Servicio Civil, Rodrigo Egaña, se reunió con autoridades del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
La reunión contó con la participación del Subsecretario de la cartera, Jaime Romero, el director del Parque Metropolitano, Mauricio Fabry, el Coordinador Ministerial definido para la implementación del Instructivo, Hugo Solari, directores regionales de los SERVIUS, secretarios regionales ministeriales, jefaturas y profesionales del área de Gestión de Personas de la Subsecretaría de Vivienda.
La instancia, de amplia convocatoria se inició con las palabras del Subsecretario, quien enmarcó el sentido del Instructivo y su importancia al colocar la mirada estratégica en las condiciones laborales y expresó que “El Instructivo viene a dar la importancia que merecen las Buenas Prácticas Laborales, buscando generar avances concretos en prácticas de gestión de personas”.
En el encuentro, el director del Servicio Civil, Rodrigo Egaña, destacó que este Instructivo Presidencial constituye un nuevo hito en materia de modernización del Estado y de relaciones laborales, señalando que “se requiere voluntad política y de gestión, para instalar un mejor Estado empleador; y desde allí, este Instructivo, marca la hoja de ruta para estos tres años”.
Posteriormente, el Subdirector de Desarrollo de las Personas del Servicio Civil, Pedro Guerra, presentó el plan con el cual se pretende implementar la estrategia para lograr el cumplimiento de este Instructivo, dando a conocer el rol estratégico de las jefaturas de servicio en torno a la responsabilidad del logro en la instalación de prácticas.
El Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado busca impulsar a los servicios públicos a avanzar decididamente en la generación de mejores políticas y prácticas de gestión de personas, y de este modo fortalecer el aporte que los funcionarios y funcionarias realizan para el cumplimiento de la función pública.