Instructivo Presidencial Sobre Igualdad de Oportunidades y Prevención y Sanción del Maltrato Acoso Laboral y Sexual
El 23 de mayo de 2018, en el marco de la Agenda Mujer, el Presidente Sebastián Piñera firmó el Instructivo Presidencial sobre Igualdad de oportunidades y prevención y sanción del maltrato, acoso laboral y sexual, Gab. Pres. N° 006 (2018), que busca promover y garantizar igualdad de derechos entre hombres y mujeres y elevar las exigencias de las disposiciones en materia de prevención, denuncia, investigación y sanción del maltrato, acoso laboral y sexual en la Administración Central del Estado.
Los Instructivos Presidenciales como instrumento de Gestión permiten a los servicios públicos avanzar en el desarrollo de metodologías de trabajo que incluyen el seguimiento estratégico y operativo de su implementación, registro de información, establecimiento de líneas base/diagnósticos, planes de implementación e informes de avances de los servicios públicos para mejorar la calidad del empleo en el Estado.
Esta herramienta, se suma al rol rector en materia de gestión y desarrollo de personas en el Estado, otorgado a la Dirección Nacional del Servicio Civil a través de la ley N°20.955, entregándole facultades para impartir normas de aplicación general, con el fin de asegurar el cumplimiento de estándares en gestión de personas, fortaleciendo y mejorando las políticas y prácticas de gestión y desarrollo de personas en el Estado. Así, a través de la norma de Ambientes Laborales y Calidad de Vida Laboral, se busca fomentar en los servicios públicos acciones que promuevan ambientes laborales saludables, con el consecuente impacto a la gestión interna y la entrega de mejores servicios a la ciudadanía.
Asimismo, se ha diseñado un plan de trabajo en conjunto con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género con objeto de acompañar a los servicios públicos en la aplicación del principio de igualdad de género en sus procedimientos y en el diseño de acciones preventivas que permitirán avanzar en mejores espacios laborales.
Mejores Prácticas: Diseños destacados de Procedimientos de Denuncia, Investigación y Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual.
Con el objetivo de compartir las mejores prácticas en materias de equidad de género y prevención, investigación y sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual, se realizó una revisión conjunta entre el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el Servicio Civil en cuanto a los contenidos y calidad de los procedimientos vigentes en las instituciones de la Administración Central del Estado.
Así, de los documentos revisados correspondientes a 262 servicios públicos, han sido identificados como destacados los siguientes: