Cerrando Brechas de Género: Programa +Mujeres preparará a 150 Profesionales para Potenciar su Liderazgo en el Sector Público
Un total de 150 mujeres profesionales fueron seleccionadas por 65 servicios públicos para
participar desde hoy en la cuarta versión del Programa +Mujeres, Liderazgo en el sector público,
que desarrolla el Servicio Civil, con el objetivo de promover el liderazgo femenino y la
participación de mujeres en cargos de responsabilidad.
+Mujeres, ex -Red Mujeres Líderes en el Estado, es un programa de gestión del talento que
impulsa desde el 2019 el Servicio Civil y está formada por 293 mujeres, que fueron guiadas por
mentoras de reconocida trayectoria en el mundo público y privado, a las cuales se suman desde
hoy las 150 seleccionadas de todo el país. Las nuevas guiadas podrán desde ahora recibir
herramientas que les permitirá desarrollar nuevas capacidades, compartir experiencias,
aprender, vincularse y fortalecer así sus carreras profesionales en el servicio público,
promoviendo su participación en cargos de mayor responsabilidad, así como también, en el
Sistema de Alta Dirección Pública.
Para dar inicio al programa, el Servicio Civil convocó a un panel de mujeres que actualmente
están liderando en el Estado: la directora el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género,
Priscilla Carrasco; la alcaldesa de Peñalolén y primera mujer Presidenta de la Asociación Chilena
de Municipalidades, Carolina Leitao; y la directora de ENAMI y gerenta de Excelencia en
Proyectos de Codelco, Nancy Pérez. Juntas, las autoridades coincidieron en la importancia de
generar instancias como estas para que más mujeres puedan potenciar sus capacidades para
lograr disminuir las brechas de género que aún persisten en el país.
La directora nacional de SERNAMEG, sostuvo que “hoy las mujeres tenemos una invitación a
generar más espacios, porque naturalmente no se dan, hay que empujar esos cambios”. En
tanto, la alcaldesa Leitao destacó que “en el poder se hacen los cambios y el porqué las mujeres
queremos el poder, es para incidir en la gestión pública”, mientras que la directora de ENAMI,
enfatizó que “el trabajo y la toma de decisiones requiere de miradas distintas, por lo que estos
espacios de mentoria para mujeres son muy buenos y ayudan a generar confianza y redes de
apoyo”.
“El país necesita romper las brechas de género que aún existen. Hasta el año pasado, apenas un
tercio de los de cargos de Alta Dirección Pública estaba en manos de mujeres, y si bien en los esa
proporción ha aumentado a 42% este año, aún queda mucho por avanzar. Instancias como esta
son fundamentales para empoderar a las profesionales que hoy tenemos en el Estado y que
sabemos pueden asumir en el corto y mediano plazo nuevos desafíos”, destacó el director del
Servicio Civil, Felipe Melo.
+Mujeres
Actualmente, la Red se encuentra conformada por 293 mujeres de 21 ministerios y 82 servicios
públicos de la Administración Central del Estado (ACE) y 15 regiones del país (60% de RM y 40%
otras) con un promedio de 42 años. A ellas se suman las 150 nuevas guiadas, con lo que la red
llega a un total de 443 mujeres. De las 150 nuevas participantes, un 61% son de la región
Metropolitana y el 39% restante, de otras regiones.
Cabe destacar que una encuesta realizada a mujeres guiadas arrojó que tras su participación en
el programa, un 20% de ellas señala haber ocupado nuevos puestos de trabajo o funciones con
mayor responsabilidad en sus servicios.
