INVITACIÓN A EMPRESAS CONSULTORAS
El Servicio Civil invita a todas las empresa consultoras que otorgan servicios de reclutamiento y selección, a una charla informativa acerca del modelo de Servicio Civil y el proceso de concursabilidad de Altos Directivos Públicos, establecidos en la ley N° 19.882.
La actividad se llevará a cabo este martes 13 de diciembre a las 15:30 en el Auditorio del Servicio Civil, ubicado en Morandé 115, Piso 9, Santiago.
Alta Dirección Pública
La Alta Dirección Pública es un sistema creado para profesionalizar los altos cargos del Estado, estableciendo la selección de éstos a través de concursos públicos y transparentes. Dependiendo del cargo y de si se trata de I ó II Nivel Jerárquico, el Consejo de Alta Dirección Pública o un Comité de Selección, designado por éste, elige por concurso público a los postulantes, los que son propuestos a la autoridad correspondiente, ya sea la Presidenta de la República, Ministro de Estado o Jefe de servicio correspondiente.
El proceso de concurso toma aproximadamente cuatro meses y se inicia con la convocatoria en la prensa escrita. Luego, una empresa especializada en selección de personal realiza el análisis curricular de los candidatos, el chequeo de antecedentes y las entrevistas respectivas y presenta al Consejo de Alta Dirección Pública o al Comité de Selección una nómina de preseleccionados. El Consejo o el Comité seleccionan a los mejores candidatos y, luego de entrevistarlos personalmente, elabora la nómina final, que es propuesta a la autoridad competente para el nombramiento final.
En este modelo se trabaja con un conjunto de consultoras técnicamente calificadas, que prestan los siguientes servicios.
* Servicio de búsqueda de Altos Directivos Públicos: Consiste en la búsqueda de candidatos que reúnan las condiciones, requisitos y atributos o competencias presentes en el perfil del cargo definido ya sea por el Consejo de Alta Dirección Pública o por los Comités de Selección.
* Servicio de Evaluación de Altos Directivos Públicos: Consiste en un proceso de valoración integral del grado de idoneidad de los candidato/as participantes de los procesos de selección del Sistema de Alta Dirección Pública, en base a los atributos o competencias incluidas en el perfil de selección.